ビジネスマナー③ 役職(職名)の順番
1.社員の順番はどうやって判断される？
社員の順番は、下記の１～３の条件で決まってきます。
１．役職
２．勤続年数
３．年齢
まず役職で順位を見て、役職が同じ場合は勤続年数、勤続年数も同じ場合は年齢で判断することになります。
2.一般企業でよく使われている役職？
会長（取締役会長）
社長（代表取締役社長）
副社長（代表取締役副社長、取締役副社長）
専務（取締役専務、代表取締役専務）
常務 （取締役常務）
監査役
執行役員
本部長または事業部長
部長
次長
課長
係長
主任
上記の他にも最高経営責任者(CEO)、最高執行責任者(COO)、局長、所長、主任研究員、主査、主事、マネージャー、チーフ、リーダーなど、企業によって様々な役職が存在します。また、「補佐」「代理」「副」などを付けている企業もあります。（例：部長代理、課長代理、課長補佐）
どのような呼称を使うかは企業が自由に設定できて、役職による権限や責任も企業によって多種多様です。大事なのは、自分が勤務している会社の役職の順番を覚えることです。取引先の企業の役職も覚えておくとよいです。
3. 公務員の主な役職(参考)
国家公務員の代表的な役職は、下記のとおりです。
事務次官
省名審議官
官房長、局長、政策統括官
部長、総括審議官
次長、審議官
官房三課長
課長、参事官
室長、企画官、調査官
上席〇〇専門官、課長補佐、専門官
係長、主査、専門職
主任
係員
地方公務員の代表的な役職は、下記のとおりです。
次長、本部長、技監、理事
部長、担当部長
統括課長
課長、担当課長、専門課長
課長補佐
係長、主査、担当係長、次席
主任
主事
役職は組織における地位を示すものですので、位置関係は覚えていて損はないでしょう。
もしよければ、下記もご参照ください。